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宁波高级设计人才缺少 服装大市为什么难出大师-

2017-07-24 20:12:50
宁波高级设计人材缺少 服装大市为何难出大师? 0.7K

核心提示:在本届服装节上,海内外设计师云集、大秀T台且备受欢迎,而本土优秀设计师却寥寥无几。这也折射出宁波服装产业的窘境。

  在本届服装节上,海内外设计师云集、大秀T台且备受欢迎,而本土优秀设计师却寥寥无几。这也折射出宁波服装产业的窘境。作为在全球范围内有一定知名度的服装大市,宁波为什么培养不出自己的优秀设计师?这1话题也引发了业界的关注。

  现状

  本土设计师人才稀缺

  宁波作为服装大市,拥有纺织服装企业1.6万余家,其中范围以上企业的工业总产值和销售收入到达1200亿元,这令宁波人尤其是宁波服装业内人士非常自豪。

  随着服装需求步入时尚化、个性化时期,众多的服装品牌企业也开始由以往重视生产转变到重视创意设计和渠道终端店铺设计,对设计人员的需求大大增加。

  Steve Vivian是宁波艾盛服饰有限公司打造的一个时尚女装品牌。起初该公司也希望能招募主创设计师为公司品牌风格把关。但这1愿望未能实现。艾盛服饰执行董事王岚介绍说,“宁波好的设计师人材非常少,我们也曾在上海等地招募过

设计总监

或设计主创人员,但终究这些设计师都没能留下来。后来我们还是选择了‘时尚买手+改款设计’的路线,这样对设计人员的能力要求相对低一些。”

  “宁波虽然从事服装设计工作的人很多,浙江纺织服装学院也专门培养这方面的人才。但从现状来看,宁波有能力从面料设计、款式设计做起,到终端销售设计、定价策略的掌控全产业链的高级设计人材,加起来也不到50个。而我们对主创设计人材的需求最少在1000人以上。”宁波服装协会秘书长张晓峰表示,仅杉杉、博洋、太平鸟等集团企业旗下就有30多个品牌,以一个品牌需要至少一个主创设计师来算,这三家企业就需要30多名优秀的设计师,宁波现有的设计师人材储量根本不够用。

  缘由

  设计师缺乏成长空间

  与此同时,一些冲锋衣批发公司服装设计人员却对此也颇有微词。他们认为,工厂并没有主推设计师,没有给他们适当的成长空间,才会致使宁波设计人才匮乏。

  时尚羊绒

女装设计

师曾丽萍曾为宁波和杭州的多个女装品牌做过设计。她认为,宁波服装企业虽然重视设计,但服装企业更重视产品质量把控和品牌知名度;对设计师,他们只要求设计出一些新潮的款式就够了,并不会让设计师来主导从面料设计、款式设计到终端设计的整个过程,这些都由老板亲身敲定,设计师在其中能发挥的空间不大。

  

麦中林

女装设计总监胡瑾此前也在家居设计、服装设计等多家企业工作过。她也有上述同感。“培养一个设计师一般需要5年以上,因此宁波服装企业宁可每一年花钱去买新款,推出新品,也不会把重点放到对设计师的培训上。”

  记者在采访中也了解到,其实早在多年前,

雅戈尔

、杉杉、罗蒙、洛兹等企业也曾花大力气高薪聘请和培养自己的知名设计师,刘洋、武学凯、方敏、吴海燕等中国十佳设计师都曾为宁波服装企业服务过,但双方的合作并未能持久。

  “宁波服装更重视加工制造和市场,而设计师要主导从面料到终端的各个环节,双方存在着一定的冲突,协调本钱很高,这是导致双方各奔前程的主要原因。另外宁波的时尚氛围

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